江城用工缺口仍有近3萬(wàn)人,高級(jí)技工月薪達(dá)萬(wàn)元
——二季度企業(yè)用工報(bào)告出爐
據(jù)7月16日《大江晚報(bào)》援引的蕪湖市勞動(dòng)和社會(huì)保障局“2011年二季度企業(yè)用工情況報(bào)告”指出,今年開(kāi)始,蕪湖的很多企業(yè)一度陷入“用工荒”。如今半年時(shí)間過(guò)去,市場(chǎng)人才缺口仍然不容忽視,但相較之前供需矛盾有所緩解。
高級(jí)技工月薪達(dá)萬(wàn)元
截至2011年6月,人社局共調(diào)查了企業(yè)1242家,用工缺口29825人,比第一季度減少12143人,供需矛盾有所緩解。
缺工行業(yè)分布主要集中在制衣制鞋、機(jī)械制造、電子電器、食品制造等行業(yè),其中制衣制鞋業(yè)缺工最為明顯,缺口達(dá)9145人,占缺工總數(shù)的31.8%。從工種來(lái)看,普工的需求量仍然最大,與第一季度情況相同。
報(bào)告還公布了蕪湖企業(yè)員工的薪酬情況。與前三個(gè)月相比,現(xiàn)在技工和管理崗位月工資均有上漲。普工崗位月工資為1000-3000元;技工崗位月工資為1000-10000元,其中高級(jí)技工月工資為1800-10000元,上限比第一季度翻了一番。行政管理崗位月工資為1800元以上,高級(jí)崗位甚至達(dá)到2000-20000元,上限也較之前漲了100%。
季節(jié)性用工短缺顯現(xiàn)
對(duì)于缺工的原因,人社局也進(jìn)行了分析,主要還是供需間存在斷層。近年來(lái),蕪湖企業(yè)數(shù)量、規(guī)模增速快,用工量激增。以蕪湖縣工業(yè)園區(qū)為例,現(xiàn)發(fā)展步入快車道,隨著浙江臥龍集團(tuán)、德力西電氣有限公司等大型企業(yè)的落戶投產(chǎn),在提供大量崗位的同時(shí),也凸顯了技工、操作工短缺的矛盾。再加上部分企業(yè)設(shè)定年齡限制,招工對(duì)象主要集中在35歲以下,增加了招聘難度。
另外,季節(jié)性用工短缺也已初步顯現(xiàn)。由于農(nóng)村農(nóng)忙、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員夏季求職愿望不強(qiáng)等因素影響,進(jìn)入市場(chǎng)求職的人員相對(duì)減少。同時(shí),創(chuàng)業(yè)政策的優(yōu)惠,也吸引分流了部分勞動(dòng)力。
內(nèi)外兼顧解決用工矛盾
針對(duì)目前的狀況,人社局也出臺(tái)了多項(xiàng)措施,促進(jìn)企業(yè)招工。據(jù)悉,蕪湖市先后組織了九支招工小分隊(duì),開(kāi)展赴外招工和駐點(diǎn)招工,通過(guò)對(duì)接外地民辦職介機(jī)構(gòu),組織崗位對(duì)接、開(kāi)展技能培訓(xùn)等措施,促進(jìn)皖北、湖北、云貴等地農(nóng)民工來(lái)蕪就業(yè)。
同時(shí)增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃,提升用工效果。從招商源頭上規(guī)劃好引進(jìn)企業(yè)類型,限制引進(jìn)附加值低、耗能高、勞動(dòng)密集型的企業(yè)。對(duì)用工不規(guī)范、員工流失量大的企業(yè)實(shí)施依法制約,而對(duì)用工穩(wěn)定性高、人資管理規(guī)范的企業(yè)提供重點(diǎn)用工服務(wù)。
另外,政府還加快了工業(yè)園區(qū)的配套設(shè)施建設(shè)。具體措施包括延長(zhǎng)公共交通運(yùn)行時(shí)間,保證夜班人員的需求;合理規(guī)劃園區(qū)內(nèi)百貨超市、早點(diǎn)商鋪、衛(wèi)生室、幼兒園等生活設(shè)置,幫助企業(yè)以優(yōu)良的就業(yè)環(huán)境吸引人才。